経営者のリーダーシップとは？書籍7つの習慣と著名人（本田宗一郎、稲森和夫、南場智子、孫正義、ドラッカーなど）具体例から学び理論と条件を定義して経営戦略に生かす

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ID : 397636 経営者のリーダーシップとは？書籍7つの習慣と著名人の具体例から理論的に定義する
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●リーダーシップは理論より結果（より責任）
リーダーシップの影響力は計画の理論的正しさ
よりも個人として出した結果で決まる。
頭の中でどれほどすぐれた計画を考えていても
言葉で伝えきるのは難しい。

計画を言葉で伝える際もリーダーシップの資質
が結果により判断される。
結果を出していないリーダーは資質がないとみ
なされ計画への賛同を受けにくい。

特にわざわざリーダーシップを発揮して行う必要
のある改革に賛同する人は少ない。
ほとんどの組織で改革に反対するのはすでに力や
既得権益を得ている人なので影響力がある。

対抗するには、計画の理論的正しさに加えて組織
で結果を出しているという実績・信頼が必要だ。
はじめてリーダーシップを発揮する人は、実績の
なさを責任で補うことになる。

大きな組織であれば、若手のリーダーシップを
育てようと考えている人に責任の一端を持って
貰わないと何もできない。
小さなレベルで責任をとってリーダーシップを
発揮し続けておき、実力をアピールしておく
必要がある。

ただ責任を取るというだけでは嫌なことを押し
付けられるだけになるので、変わりに決定権や
十分な成功報酬を要求しておくべきである。
リーダーシップを発揮するための理論は高尚な
ものが多く、危機感を伴う必要性に駆られない
となかなか実践できない。

責任やリスクを受け取ることは、決定権と強い
モチベーションと成功報酬を受けるとことなの
で、できる限り良い条件で積極的に受け取り
続けると無限に成長し、成功できる。

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