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目指すはカリスマリーダーです！
目指すはカリスマリーダー！
カリスマ性とはその人が何をするかではなく、
人を引きつけられるかどうかと言うことです。
カリスマの原理とは、心が揺れなくて周りに
不安を感じさせない事です。
真のリーダーシップとは自信をもって断言する事が
できる人間の事です。
自分がなりたいものになったつもりで行動する事で
見せかけの行動や自信が本物へと、変わってゆくのです。
あなたがリーダーであるならば、チームのメンバーは
あなたの自信のある断言を求めています。
もちろん、心の奥底の不安は完全に払拭する事は
無理かもしれませんが、カリスマリーダーとして
折れない心を持つことが本物のリーダーを作ってくれるのです。
チームのメンバーはリーダーのためにいるかの様に
扱う勘違いリーダーは、もう時代遅れです。
日々、変化していくビジネスのニーズに対応していく
事ができるチームを作るのがあなたの仕事なのです。
リーダーとして人を惹きつける魅力を持つこと、
つまり「あのリーダーのために頑張りたい」と思わせる事です。
次回からは具体的な方法について述べていきます。
目指すはカリスマリーダー！ カリスマ性とはその人が何をするかではなく、 人を引きつけられるかどうかと言うことです。 カリスマの原理とは、心が揺れなくて周りに 不安を感じさせない事です。 真のリーダー...
●リーダーシップ理論：リーダーの役割● 『リーダーシップ理論：リーダーの役割』に・・・ ★興味のない方は ↓ 人気ブログランキングでリーダーシップ理論を学ぶ！ ★興味のある方は読み進めてください ↓ ...
●リーダーシップの意味：リーダーシップのいろいろな意味● リーダーシップの意味。 これをまずは、辞書的な意味から確認していこう。 ★辞書的なリーダーシップの意味★ 指導者としての地位または任務。指導...
目指すはカリスマリーダー！
カリスマ性とはその人が何をするかではなく、
人を引きつけられるかどうかと言うことです。
カリスマの原理とは、心が揺れなくて周りに
不安を感じさせない事です。
真のリーダーシップとは自信をもって断言する事が
できる人間の事です。
自分がなりたいものになったつもりで行動する事で
見せかけの行動や自信が本物へと、変わってゆくのです。
あなたがリーダーであるならば、チームのメンバーは
あなたの自信のある断言を求めています。
もちろん、心の奥底の不安は完全に払拭する事は
無理かもしれませんが、カリスマリーダーとして
折れない心を持つことが本物のリーダーを作ってくれるのです。
チームのメンバーはリーダーのためにいるかの様に
扱う勘違いリーダーは、もう時代遅れです。
日々、変化していくビジネスのニーズに対応していく
事ができるチームを作るのがあなたの仕事なのです。
リーダーとして人を惹きつける魅力を持つこと、
つまり「あのリーダーのために頑張りたい」と思わせる事です。
次回からは具体的な方法について述べていきます。
●リーダーシップ理論：リーダーの役割●
『リーダーシップ理論：リーダーの役割』に・・・
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リーダーシップ理論において、問題になるのは部下をどう動かすのか、
ということ
理論上はたくさんの戦略が立案されます
しかし、多くの理論には決定的に欠落している観点があります
それは、メンバーの自発性を認めていないこと
どのリーダーシップ理論を見ても、メンバーを子供のように扱っているような記述が見られます
子供のように、というのは言い過ぎかもしれませんが、自立した一人前の大人として扱っているようには
思えません
メンバーのほとんどは自分で責任を持つ能力があるにもかかわらず、リーダーがすべての責任を負い、
活動するのがよいというふうに書かれています
しかし、リーダーシップ理論に書かれている通り、現実には無責任なメンバーが多く見受けられるようです
これはなぜなのでしょうか？
それは、リーダーシップ理論が見落としている部分に関係しているのです
『一緒にやっていく』
この感覚がリーダーシップ理論にはかけています
そのためメンバーは組織の行動、組織内での自分の行動に責任を持てないのです
メンバーが責任をもてるのは、自分のことまたは自分に関係することのみ
『一緒にやっていく』
という感覚が持てないリーダーのもとでは、組織のことを自分に関係することとみなせません
そのために、メンバーは無責任になってしまうのです
『一緒にやっていく』
この感覚を持てば、メンバーはおのずから組織内での自分の行動に責任を持つようになります
リーダーが信頼しないから、メンバーは一人前の大人としての力を発揮できないのです
●リーダーシップ理論：リーダーの役割 まとめ●
リーダーシップ理論にかけている『一緒にやっていく』感覚を大切にしよう
●リーダーシップ理論：リーダーの役割 まとめ 終●
●リーダーシップ理論：リーダーの役割 終わり●
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